Profil des Schwerpunkts
Der Studienschwerpunkt „Personalmanagement“ innerhalb der Vertiefung „Management“ der betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiengänge richtet sich an Studierende, die sich für eine spätere Tätigkeit im Personalbereich oder auf angrenzenden Feldern qualifizieren möchten, z.B. im Recruiting, in der Personalentwicklung und in der Personalbetreuung von Unternehmen und Behörden oder in der Personal- und Unternehmensberatung. Neben einschlägigen Kursen bietet er eine Menge Zusatzangebote, die es den Teilnehmenden erlauben, sich bereits während des Studiums mit der HR-Szene vertraut zu mache und zu vernetzen.
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Absolventen
„Der Studienschwerpunkt hat mich hervorragend auf die praktischen Herausforderungen im Personalbereich vorbereitet. Besonders wertvoll war für mich, an realen Fallstudien zu arbeiten, die von Personalmanagerinnen und -managern aus namhaften Unternehmen präsentiert wurden.“
„Die Verknüpfung theoretischer Grundlagen mit der Bearbeitung praxisnaher Anwendungsfälle hat mich im Studienschwerpunkt besonders gut auf den beruflichen Alltag vorbereitet.“
„Die praxisnahen Lehrinhalte, insbesondere auch die arbeitsrechtlichen, haben mich nicht nur schnell für das Thema Personalmanagement begeistert und mir in meinen ersten Praktika und dem späteren Masterstudium geholfen, sondern sogar in meiner heutigen Arbeit profitiere ich noch davon.“
Lehrende
Prof. Dr. Gerlind Marx verantwortet das Gebiet Arbeitsrecht in allen seinen Facetten. Sie verfügt über umfangreiche Praxiserfahrung als Fachanwältin für Arbeitsrecht (seit 1996). Im Studienschwerpunkt Personalmanagement gibt sie den Vertiefungskurs „Arbeitsrecht“.
Prof. Dr. Boris Kaehler vertritt das Personalmanagement. Er ist ein renommierter Personal- und Führungsexperte mit 10 Jahren Berufserfahrung als Personalmanager in der Wirtschaft, zahlreichen Veröffentlichungen und vielen Praxisprojekten. Im Studienschwerpunkt Personalmanagement hält er die Vertiefungskurse „Personalmanagement A“ und „Personalmanagement B“
Schwerpunktmodule und andere Bausteine
Aufbauend auf den für alle Studierenden verpflichtenden Grundlagenveranstaltungen „Personal und Organisation“ und „Arbeitsrecht (Wirtschaftsrecht II)“ können die folgenden Schwerpunktfächer gewählt werden:
4. Fachsemester (Sommersemester):
- Personalmanagement A (Prof. Dr. Kaehler)
- NN (Prof. Dr. X)
- Gründungsmanagement (VProf. Dr. Henn)
- Management Accounting (Prof. Dr. Hagenloch)
5. Fachsemester (Wintersemester):
- Personalmanagement B (Prof. Dr. Kaehler)
- Arbeitsrecht (Prof. Dr. Marx)
- Business Consulting (Prof. Dr. Wenzel-Schinzer)
- NN (Prof. Dr. X)
- Für Personalerinnen und Personaler sind Schlüsselkompetenzen wie Kommunikations- und Präsentationsgeschick von besonderer Bedeutung. Das entsprechende Pflichtmodul bereitet darauf vor, alternativ im vierten Fachsemester auf deutsch oder im fünften Fachsemester auf englisch.
- Es empfiehlt sich, das sechsmonatige, hochschulseitig begleitete Pflichtpraktikum gezielt im Personalbereich zu absolvieren.
- Mit einer Seminar- und Bachelorarbeit aus dem Themenbereich Personalmanagement und Arbeitsrecht runden Sie Ihr Ausbildungsprofil ab.
- Bei Besuch von drei Schwerpunktfächern, des Seminars zum Studienschwerpunktes sowie dem Verfassen von Seminararbeit und Bachelorarbeit im Studienschwerpunkt Personalmanagement wird ein Zusatzzertifikat zur Abschlussurkunde erstellt, das den Schwerpunkt als solchen ausweist.
Schwerpunktfach „Personalmanagement A/B“
In der zweisemestrigen Schwerpunktveranstaltung „Personalmanagement A/B“ wird an realistischen Fallstudien gelernt. So lernen die Studierenden beispielsweise, mit zeitgemäßen Methoden und praxisorientierter Literatur wirksame Personalmarketing- oder Weiterbildungskonzepte zu erstellen. Einen Teil davon bringen ausgewählte Gäste in Form von echten Praxisfällen ein. Im Sommersemester geht es in Teil A um die Themen Personalstrategie, Personalbeschaffung, Personalabbau, Personalentwicklung, Gesundheit und Veränderungsmanagement. Im Wintersemester stehen in Teil B die Themen Kultur, Zusammenarbeit, Arbeitsinhalte/-ziele und Motivation im Fokus. Prüfungsform „Hausarbeit“ bereitet langsam auf das Format der späteren Seminar- und Bachelorarbeit vor.
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Exkursionen
Sofern die Rahmenbedingungen es zulassen, werden jährlich mehrere von der Hochschule finanziell geförderte Exkursionen mit hoher Praxisrelevanz angeboten., z.B.:
- Mitteldeutsche Personaltagung in Landsberg bei Halle mitteldeutsche-personaltagung.de
- Großmesse „Zukunft Personal“ in Köln www.zukunft-personal.com
- Besuch von Verhandlungen vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt
- Unternehmensbesuche
Netzwerkaktivitäten
- HoMe-Portal-Studiengruppe „HR Community @HoMe“: Über diese studiengangs- und semesterübergreifende Portalgruppe informieren wir die angehenden Personalerinnen und Personaler unter unseren Studierenden über Veranstaltungen, Zusatzangebote und neue Entwicklungen im Bereich HR, z.B. Exkursionen/ Veranstaltungen, Praktikums-/ Jobangebote und Praxisgäste.
https://homeportal.hs-merseburg.de/dispatch.php/course/overview?cid=32094839f6a3948572e66dbcebfee90e - Geschlossene LinkedIn-Gruppe „Home-Alumni Personalmanagement“ für aktive Personalmanager und fortgeschrittene Vertiefungsstudierende mit ernsthaftem Personal- und Arbeitsrechtsfokus.
- Teilnahme an ausgewählten Online-Angeboten z.B. von Verbänden
