Veröffentlichungen

Bücher und Buchkapitel

2023

• Kaehler, Boris (2023): „Führen als Beruf: Andere erfolgreich machen“; 2. Auflage Springer Gabler 2023.
• Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (Hrsg.) (2023): „Teilzeitführung – Wissenschaftliche Impulse und aktuelle Praxisbeispiele“; 2. Auflage Springer Gabler 2023 (408 Seiten); Zugriff über SpringerLink

2022

• Kaehler, Boris (2022): „Complementary Management – A Practice-driven Model of People Management and Leadership in Organizations“; Springer 2022 (197 Seiten); Zugriff über SpringerLink

• Kaehler, Boris (2022): „Führungskräfteentwicklung"; in Müller-Vorbrüggen, Michael/Radel, Jürgen (Hrsg.): „Handbuch Personalentwicklung“; 5. Auflage Schäffer-Poeschel 2022; S. 489-510.

2020

• Kaehler, Boris (2020): „Komplementäre Führung – Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen“; dritte, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage Springer Gabler 2020 (542 Seiten); Zugriff über SpringerLink

2019

• Kaehler, Boris (2019): „Führen als Beruf: Andere erfolgreich machen“; 1. Auflage tredition 2019 (313 Seiten).

• Kaehler, Boris & Grundei, Jens (2019): „HR Governance: A Theoretical Introduction“; Springer 2019 (50 Seiten); Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net: Kapitel 1  Kapitel 2.

2017

• Kaehler, Boris (2017): „Komplementäre Führung – Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen“; zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage Springer Gabler 2017; 490 Seiten; Inhaltsverzeichnis herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net; Rezensionen auf finden Sie auf der Website www.KoFü.info.
   
• Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (Hrsg.) (2017): „Teilzeitführung – Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten in Organisationen“; Springer Gabler 2017 (250 Seiten); Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2014

• Kaehler, Boris (2014): „Komplementäre Führung – Ein praxiserprobtes Modell der organisationalen Führung“; 1. Auflage Springer Gabler 2014 (209 Seiten); Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2012

• Kaehler, Boris (2012): „Komplementäre Führung – Ein Beitrag zur Theorie und konzeptionellen Praxis der organisationalen Führung“; epubli Verlag/Holtzbrinck 2012 (51 Seiten); Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

2005

• Kaehler, Boris (2005): „Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl – Die Zulässigkeit eignungsdiagnostischer Maßnahmen im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis“; Dissertation Frankfurt/Main 2005; Verlag Peter Lang (anerkennend besprochen in Der Betrieb Heft 28/2005, S. X, sowie in Recht der Datenverarbeitung Heft 4/2005, S. 188); Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net.

Artikel

2024

• Gradinger, Matthias/Kaehler, Boris (2024): „Komplementäres Führungsmodell im Training – Funktionen, Aufgaben, Akteure“; training aktuell 5/2024. Volltext auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2021

• Berns, Ralf/Kaehler, Boris/Kern, Dieter (2021): „Hightech und Hightouch – HR auf dem Weg zu Co-Leadership“; Personalführung 12/2021-1/2022; S. 50-57. Volltext auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2020

• Kaehler, Boris (2020): „Neue Führung braucht das Land? Wirksamkeits- und Kostenoptimierung der Führungskräfteentwicklung auf Basis des Komplementären Führungsmodells“; Personalführung 7/2020; S. 26-31. Volltext auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

• Kaehler, Boris (2020): „Personalmanagement auf dem Prüfstand: Ist das Führung oder kann das weg?“; Arbeit und Arbeitsrecht 6/2020, S. 328-333; Volltext auf der Website komplementaerefuehrung.de

2019

• Kaehler, Boris (2019): „Runter von der Wolke“ (Kommentar); Harvard Business Manager 11/2019, S. 70/71. Nachträglich gewidmet Herrn Prof. Dr. Christian Scholz (1952-2019)

• Kaehler, Boris: „Komplementäre Führung: Andere Menschen erfolgreich machen"; ULA-Nachrichten Oktober 2019, S. 9; Volltext auf der Website der United Leaders Association

2018

• Kaehler, Boris & Grundei, Jens (2018): „HR-Governance im Führungs-Kontext: Der normative Rahmen des Personalmanagements"; ZCG Zeitschrift für Corporate Governance 5/2018, S. 205-210; Abstract auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
• Grundei, Jens & Kaehler, Boris (2018): „Wie erreichen Unternehmen mehr Agilität? Ein kritischer Blick auf ‚neue‘ Formen der Organisation“; zfo Zeitschrift Führung + Organisation 6/2018, S. 427-434; Abstract auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
• Grundei, Jens & Kaehler, Boris (2018): „Corporate Governance: Zur Notwendigkeit einer Konturschärfung und betriebswirtschaftlichen Erweiterung des Begriffsverständnisses“; Der Betrieb 11/2018; S. 585 - 592; Abstract auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2017

• Kaehler, Boris & Nachtwei, Jens (2017): „HR Governance – Wegweiser für die Führung“; Personalmagazin Heft 2/2017; S. 34-36; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   
• Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (2017): „Teilzeitführung – Instrument der Frauenförderung“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 8/2017; S. 456-460 (mit Anja Karlshaus). Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   
• Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (2017): „Karriere in Teilzeit“; Human Resources Manager Juni/Juli 2017, S. 76-78; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2016

• Kaehler, Boris (2016): „Die Rolle der Personalfunktion im Unternehmen: Grundsatzfragen und aktuelle Herausforderungen – Wege aus der ewigen Strategiediskussion“; Zeitschrift Personalführung Heft 2/2016; S. 20-26; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2015

• Kaehler, Boris (2015): „Personalstrategie als Erfolgsfaktor – HR-Management der langen Linien“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 2/2015; S. 72-74; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2014

• Kaehler, Boris & Karlshaus, Anja (2014): „Management-Teilzeitmodelle – Praktische Probleme lösen“; Personalmagazin Heft 7/2014; S. 28-30; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   
• Kaehler, Boris (2014): „Komplementäre Führung – Mitarbeiterführung wirksam gestalten“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 8/2014; S. 459-461; Inhaltsverzeichnis herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   
• Kaehler, Boris (2014): „Leistungsbeurteilungen gestalten – Systematische Zusammenhänge und typische Umsetzungsfehler“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 11/2014; S. 652-655; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   
• Kaehler, Boris (2014): „Ganzheitliche Personalbeschaffung – Dem Fachkräftemangel wirksam begegnen“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 10/2014; S. 568-572; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   
• Kaehler, Boris (2014): „Arbeitsmotivation – Ein integratives Prozessmodell“; Arbeit und Arbeitsrecht Heft 5/2014; S. 288-291; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   
• Kaehler, Boris (2014): Rezension „Wenn Grenzen keine sind. Management und Bergsteigen“ von Fredmund Malik; Zeitschrift Personalführung Heft 4/2014, S. 82-83

2013

• Kaehler, Boris (2013): „Aufgabenorientierte und komplementäre Führung – Grundzüge eines integrativen Modells“, Zeitschrift Personalführung; Heft 7/2013; S. 30-37; Inhaltsverzeichnis herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   
• Kaehler, Boris (2013): „Fachkräftemangel: Viel Lärm um nichts? Plädoyer für eine professionelle Betrachtung“, Zeitschrift Personalführung Heft 10/2013; S. 38-45; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2012

• Kaehler, Boris (2012): Rezension zu Reinhard Sprenger „Radikal Führen“; Zeitschrift Personalführung; Heft 11/2012; S. 78/79
   
• Kaehler, Boris (2012): „Klassiker der Führungsliteratur“, Zeitschrift Personalführung; Heft 6/2012; S. 60-64; Volltext herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2010

• Krost, Markus & Kaehler, Boris (2010): „Servant Leadership – Die Führungskraft als Diener?“; Zeitschrift Personalführung; Heft 6/2010; S. 54-56; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

2006

• Kaehler, Boris (2006): „Individualrechtliche Zulässigkeit des Einsatzes psychologischer Testverfahren zu Zwecken der betrieblichen Bewerberauswahl“; Der Betrieb; Heft 5/2006; S. 277-282; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net

• Kaehler, Boris (2006): „Das Arbeitgeberfragerecht im Anbahnungsverhältnis: Kritische Analyse und dogmatische Grundlegung“; ZfA – Zeitschrift für Arbeitsrecht; Heft 3/2006, S. 519-545; Abstract herunterzuladen auf dem Wissenschaftsportal ResearchGate.net
   

Interviews und Blogs

2020

• „Kaum eine Führungskraft kann sagen, wofür sie bezahlt wird“; Personalwirtschaft 2/2020; S. 52/53; hier herunterzuladen.

2017

• „HR-Governance und betriebliche Führungsmodelle“ (mit Jens Grundei); 27.6.2017 auf der Website des Human Resources Manager.

2016

• „Du bist nicht für dich da, sondern für die anderen“; 22.11.2016; zu finden auf der Website von Haufe Online.
   
• „Komplementäre Führung – Führung wird konkret“; Personalführung 10/2016, S. 70-71; hier herunterzuladen.

2014

• „Prof. Dr. Boris Kaehler“; Arbeit und Arbeitsrecht 4/2014; nachzulesen auf der Website der Zeitschrift AuA.